為了總結2024年上半年集團人力資源工作，推進“三能機制”改革的落地執行，加深集團人力資源系統的垂直條線管控，形成職責清晰、管控有力、協同高效的人力資源管理格局，進一步提高集團人力資源專業領域的工作效率，7月15日上午，鞍勤集團人力資源部在湯崗子學術交流中心舉行了2024年度人力資源系統大會，集團領導班子、集團機關中層（含副職）、子公司領導班子（含副職）、集團機關及子公司人力資源工作人員等65人參加了此次會議。 
會議首先由集團人力資源部部長李宏艷作2024年鞍勤集團上半年度人力資源工作盤點，詳細的對鞍勤集團上半年人力資源工作開展及下半年工作計劃進行了逐一講解。隨后，鞍勤集團黨委委員、工會主席、人力資源工作分管領導英曉穎對鞍勤集團2024年非人力資源的人力資源管理工作進行解析。明確人力資源在企業管理中的角色，提升管理者的人力資源管理工作能力，回顧集團人力資源發展歷程，查找關鍵不足，并作出2024年集團人力資源規劃。
人力資源管理是企業戰略管理的重要組成部分，在企業日常經營中起著重要支持作用。通過此次人力資源系統大會，管理層能夠更好理解、支持人力資源工作，進而為人力資源充分發揮職能、服務全局打下基礎。
集團研究院于人力資源系統大會后開展了鞍勤集團人力資源垂直條線專業培訓。子公司人力資源分管領導、集團機關及子公司人力資源工作人員共計26人參加了此次培訓。此次培訓邀請集團內優秀講師，課程包括：HR的職業素養、人力系統、檔案管理、國有企業三能機制改革、薪酬、人力資源合規風險關鍵點解析、績效考核、人力規劃、選人用人、HR的職場溝通、招聘技巧與崗位畫像、辦公軟件的應用、職場禮儀等共計一天半的課程。涵蓋了人力資源的全部模塊，以及職場通用課程。培訓后對集團人力資源工作人員進行培訓考核，考核合格后將頒發“培訓合格證”，逐步實現關鍵崗位持證上崗。
此次專項培訓對于推進集團人力資源隊伍建設，拓展人力資源業務骨干知識結構，綜合提升人力資源關鍵崗位人員的職業素養和履職能力有著至關重要的意義，逐步提升全集團人力資源工作效率，促進“業人融合”，真正做到人力資源為經營服務，不斷完善現代化人力資源管理體系，從而為集團的持續、健康、快速發展和實現集團的戰略目標提供人力保障。
